Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và xu hướng làm việc cho các tập đoàn Nhật Bản hoặc tại chính đất nước Hoa Anh Đào gia tăng mạnh mẽ tại năm 2026, việc nắm vững cách xin nghỉ bằng tiếng Nhật không chỉ là kỹ năng ngôn ngữ mà là bài bắt buộc về văn hóa ứng xử (ビジネスマナー – Business Manner). Khác với văn hóa “xin phép” đơn giản tại một số quốc gia, tại Nhật Bản, việc xin nghỉ (休暇申請 – Kyūka shinsei) là một quy trình trang trọng, thể hiện tinh thần trách nhiệm (責任感 – Sekinin-kan) và sự tôn trọng đối với tập thể (チーム – Team) cũng như cấp trên (上司 – Jōshi).
Bài viết này sẽ tổng hợp đầy đủ nhất: từ ngữ pháp cơ bản, mẫu câu theo từng tình huống cụ thể (ốm, việc riêng, thai sản, tang lễ…), quy trình thủ tục hành chính (有給休暇 – Yūkyū kyūka), các lỗi thường gặp cho đến các xu hướng mới nhất trong môi trường làm việc hybrid/remote tại năm 2026.
Phần 1: Nền Tảng Văn Hóa – “Tâm” Trước “Lời” Khi Xin Nghỉ Ở Nhật
Trước khi học một câu đơn giản như “Yasumasete kudasai” (Cho tôi nghỉ), bạn cần hiểu TẠI SAO người Nhật xin nghỉ theo cách đó.
Ren (連絡 – Renraku): Liên lạc. Thông báo cho các bên liên quan (đồng nghiệp, khách hàng).
Sō (相談 – Sōdan): Thảo luận. Xin ý kiến, trao đổi khi có vấn đề.
Áp dụng xin nghỉ: Bạn không chỉ “xin phép” (Sōdan), mà phải Renraku (thông báo kế hoạch xử lý việc khi vắng mặt) và Hōkoku (báo cáo kết quả sau khi nghỉ). Một email xin nghỉ chuẩn năm 2026 phải bao hàm 3 yếu tố này.
1.2. “Nemawashi” (根回し) – Làm cái rễ / Tháo gỡ trước
Đừng bao giờ gửi email xin nghỉ bất ngờ (trừ trường hợp cấp bách như ốm đau đột ngột) mà chưa nói chuyện trực tiếp (hoặc call video) với cấp trên trước. Nemawashi là việc “gieo mầm” ý định nghỉ trước, nghe ý kiến sếp, điều chỉnh thời gian để không ảnh hưởng deadline. Đây là bước bắt buộc thể hiện sự chuyên nghiệp.
1.3. Phân biệt rõ: 有給休暇 (Yūkyū Kyūka) vs 欠勤 (Kekkin) vs 公休 (Kōkyū)
Yūkyū Kyūka (Nghỉ có lương/Nghỉ phép năm): Quyền lợi của người lao động (thường 10-20 ngày/năm tùy thâm niên). Cần xin phép trước (thường 1-2 tuần).
Kekkin (Nghỉ không phép/Nghỉ không lương): Nghỉ không xin phép trước hoặc hết ngày phép. Ảnh hưởng xấu đến đánh giá (査定 – Satei) và tiền thưởng (賞与 – Shōyo).
Kōkyū (Nghỉ công/Ngày lễ): Ngày nghỉ chung của công ty (Lễ Tết, Golden Week, Obon).
特別休暇 (Tokubetsu Kyūka – Nghỉ đặc biệt): Kết hôn, tang lễ, vợ sinh, con ốm… Thường có lương, cần chứng minh (thư mời, giấy khai sinh, giấy tử vong…).
Phần 2: Ngữ Pháp & Từ Vựng Cốt Lõi (Cập Nhật 2026)
2.1. Các Động Từ “Nghỉ” Cần Phân Biệt
Từ vựng
Kanji
Ý nghĩa
Khi nào dùng?
Yasumu
休む
Nghỉ ngơi, nghỉ học/việc (Tự động từ).
Dùng chung, thân mật, hoặc nói về bản thân “Tôi nghỉ hôm nay”.
Kyūka
休暇
Nghỉ phép, ngày nghỉ (Danh từ).
Dùng trong văn bản hành chính, email, đơn xin nghỉ (Kyūka todoke).
Kyūshoku
休職
Nghỉ việc tạm thời (Ngừng làm việc lâu dài).
Bệnh nặng, thai sản dài hạn, du học… Cần thủ tục phức tạp.
Taishoku
退職
Nghỉ việc/Thôi việc.
Chấm dứt hợp đồng.
Kekkin
欠勤
Vắng mặt (Không có mặt tại chỗ làm).
Báo cáo kết quả: “Hôm nay A-san kekkin”.
2.2. Cấu Trúc Keigo (Kính Ngữ) Bắt Buộc Trong Email/Đơn Xin Nghỉ
Năm 2026, dù công ty có văn hóa “flatter” (bằng phẳng) hơn, email chính thức vẫn bắt buộc Sonkeigo (Tôn kính ngữ) đối với người nhận (Sếp, HR) và Kenjougo (Khiêm nhường ngữ) đối với bản thân.
Xin phép (Động từ xin): 願います (Negaimasu – Trang trọng) > いただきたく存じます (Itadakitaku zonjimasu – Rất trang trọng, chuẩn mực 2026) > もらいたい (Moraitai – Thân mật, KHÔNG dùng với sếp).
Nghỉ (Động từ nghỉ của tôi): 休ませていただく (Yasumasete itadaku – Nhận phép nghỉ) / 休暇を取得する (Kyūka o shutoku suru – Lấy ngày phép – Văn phong hành chính).
Làm/Thực hiện (Việc của tôi): いたす (Itasu) / させていただく (Sasete itadaku).
Xác nhận/Đã hiểu: 承知いたしました (Shōchi itashimashita) / 了解しました (Ryōkai shimashita – Dùng với đồng cấp/cấp dưới, hạn chế dùng với sếp lớn).
Phần 3: Mẫu Câu & Email Chuẩn Theo Từng Tình Huống (Bộ Sưu Tập 2026)
Dưới đây là các mẫu email sẵn sàng copy-paste, điều chỉnh tên/ngày áp dụng cho năm 2026. Lưu ý: Luôn điền Subject (Tiêu đề) rõ ràng: 有給休暇申請 Ngày tháng - Họ tên - Lý do (ngắn gọn).
3.1. Xin Nghỉ Ốm / Súc Cấp Bách (当日欠勤・体調不良) – Gửi SÁNG SỚM NHẤT CÓ THỂ
Context: Dậy thấy sốt, đau bụng, không đi làm được. Gửi trước giờ vào làm (ví dụ 8:00-8:30). Subject: 【欠勤連絡】YYYY/MM/DD – Tên bạn – 体調不良のため
💡 Mẹo 2026: Nhiều công ty hiện dùng Slack/Teams/Line Works. Hãy pin tin nhắn hoặc gửi kèm vào nhóm “Renraku” (Liên lạc) của bộ phận để ai cũng thấy. Gọi điện thoại trực tiếp cho sếp nếu ốm nặng không gõ được tin nhắn.
3.2. Xin Nghỉ Phép Năm (有給休暇) – Kế Hoạch Trước (标准流程)
Context: Du lịch, việc riêng, nghỉ ngơi. Xin ít nhất 2 tuần trước (hoặc theo quy định công ty). Subject: 【有給休暇申請】YYYY/MM/DD ～ YYYY/MM/DD – Tên bạn
【業務引き継ぎ・対応計画】
休暇中の業務については、以下の通り対応させていただきます。
① 案件A（担当：○○さん）：事前にマニュアル共有済み。緊急時は携帯へ連絡願います。
② 案件B：納期を前倒しし、MM/DDまでに完了予定です。
③ メール・チャット：休暇中は確認できません。緊急の場合は○○課長（または○○さん）へご連絡ください。
④ 復帰初日（MM/DD）：午前中に進捗確認ミーティングを設定予定です。
3.3. Xin Nghỉ Thai Sản / Chăm Sóc Con (産前産後休暇・育児休業) – Quy Trình Hành Chính Phức Tạp
Context: Năm 2026, chế độ 育児休業 (Ikuji Kyūgyō – Nghỉ dưỡng con) đã được mở rộng mạnh (cha mẹ đều được khuyến khích nghỉ, có thể chia nhỏ). Cần phối hợp chặt chẽ với HR (人事 – Jinji) từ sớm (tháng thai 5-6).
Đơn xin nghỉ (申請書 – Shinseisho): Thường có form riêng của công ty, điền kèm 母子健康手帳 (Boshi Kenkō Techō – Sổ theo dõi mẹ con).
3.4. Xin Nghỉ Tang Lễ / Kết Hôn (忌引き・慶弔休暇) – Có Chứng Minh
Context: Có quy định ngày nghỉ cố định theo độ gần xa quan hệ huyết thống. Cần nộp 証明書 (Shōmeisho – Giấy chứng nhận: Thư mời cưới, Giấy tử vong) sau khi nghỉ. Subject: 【忌引き休暇申請】YYYY/MM/DD ～ YYYY/MM/DD – Tên bạn
Phần 4: “Nghệ Thuật” Viết Lý Do (理由 – Riyū) – Viết Gì Cho Đúng, Viết Gì Cho “An Toàn”
Một câu hỏi vĩnh cửu: “Lý do ‘一身上の都合 (Isshinjō no tsugō – Việc riêng cá nhân)’ có bị từ chối không?”
4.1. Quy Tắc Vàng Năm 2026: “Quyền lợi của người lao động, Không cần lý do chi tiết cho Yūkyū”
Theo Luật Chuẩn mực Lao động Nhật Bản, người lao động KHÔNG bắt buộc phải nêu lý do chi tiết khi xin 有給休暇 (Yūkyū Kyūka). Viết “一身上の都合により” (Do việc riêng cá nhân) là hoàn toàn hợp pháp, chuẩn mực và an toàn nhất.
KHÔNG cần viết: “Đi du lịch”, “Đi khám bệnh”, “Đi xem concert”, “Ở nhà ngủ”.
NẾU sếp ép buộc hỏi chi tiết (trừ trường hợp nghỉ ốm cần chứng minh y tế), bạn có quyền từ chối cung cấp thông tin cá nhân (プライバシー – Privacy). Tuy nhiên, để giữ mối quan hệ tốt, có thể nói khái quát: “Việc gia đình”, “Việc cá nhân đã hẹn từ trước”.
4.2. Các Trường Hợp BẮT BUỘC Phải Nêu Rõ Lý Do (Và Cần Chứng Minh)
忌引き (Kibiki – Tang lễ): Phải ghi rõ quan hệ (父, 母, 祖父母, 配偶者, 子, 兄弟姉妹). Công ty tra quy định ngày nghỉ theo quan hệ này.
慶弔休暇 (Keichō Kyūka – Cưới/Xin nhà): Ngày cưới của bản thân, con cái kết hôn.
産前産後・育児 (Thai sản/Dưỡng con): Cần giấy xác nhận thai kỳ, ngày sinh dự kiến, Sổ mẹ con.
看護休暇 (Kango Kyūka – Nghỉ chăm sóc người thân ốm): Cần giấy khám bệnh của người được chăm sóc.
介護休暇 (Kaigo Kyūka – Nghỉ chăm sóc người già): Cần giấy xác nhận mức độ chăm sóc (要介護認定).
4.3. Mẹo “Mềm” Cho Lý Do Cá Nhân (Không Bắt Buộc Nhưng Nên Biết)
Nếu bạn muốn sếp “thoáng mái” duyệt nhanh cho một chuyến đi quan trọng (ví dụ: về quê cưới em, du lịch gia đình hiếm có), có thể thêm cụm từ mềm dẻo:
「前々から予定しておりました一身上の都合により」 (Do việc riêng đã lên kế hoạch từ trước) -> Thể hiện không phải nghỉ bừa, đã có kế hoạch.
「家庭の事情により」 (Do hoàn cảnh gia đình) -> Nghe trọng trọng, ít bị hỏi thêm.
Phần 5: Quy Trình Thủ Tục Hành Chính (Workflow) Chuẩn Năm 2026
Hầu hết các công ty Nhật (và VN làm việc kiểu Nhật) hiện nay dùng hệ thống HR Tech / Kinmu Kanri System (勤怠管理システム) như: KING OF TIME, Jobcan, freee, Money Forward, Cybozu (Garoon/kintone), Rakuraku Kinmu.
5.1. Quy Trình 3 Bước “Không Thể Sai”
Nemawashi (Trực tiếp/Call/Chat): Nói với sếp: “Sếp ơi, em định xin nghỉ ngày X,Y vì việc riêng. Sếp xem lịch team có ổn không ạ?” -> Nhận sự đồng ý nguyên tắc.
Hệ Thống (System Apply): Vào phần mềm chấm công -> Chọn “有給休暇” -> Chọn ngày -> Lý do: “一身上の都合” -> Gửi duyệt (申請 – Shinsei).
Email/Xác Nhận (Formal Record): Gửi email xác nhận cho Sếp + HR (nếu cần) + Team (CC) theo mẫu Phần 3.2. Đây là bằng chứng pháp lý.
Nhiều công ty năm 2026 áp dụng Nghỉ phép theo kế hoạch (计划年休 – Keikaku Nenkyū). Công ty chỉ định trước 5 ngày nghỉ phép/năm (thường gắn liền với Golden Week, Obon, Năm mới) để ép nhân viên nghỉ. Bạn không cần xin ngày này, nó tự động bị trừ từ ngày phép của bạn. Hãy check lịch công ty (カレンダー) đầu năm để không trùng lịch cá nhân.
Han Kyū: Nghỉ nửa ngày (Sáng hoặc Chiều). Dùng cho khám bệnh, việc nhanh.
Jikan Tan’i Nenkyū: Nghỉ theo giờ (VD: 2h chiều). Cần thỏa thuận lao động – quản lý (労使協定 – Rōshi Kyōtei). Năm 2026, nhiều công ty IT/Startup đã mở rộng chế độ này cho remote work. Hãy check quy định công ty (就業規則 – Shūgyō Kisoku).
Phần 6: Các Cạm Bẫy & Lỗi Thường Gặp (Case Study Thực Tế)
❌ Lỗi 1: Gửi Email Xin Nghỉ Muộn (Hoặc Không Gửi) -> Bị Tính Kekkin (欠勤)
Tình huống: 8h30 vào làm, 8h45 mới gửi Slack “Sếp ơi em ốm hôm nay nghỉ nhé”.
Hậu quả: Tính vắng mặt không phép. Ảnh hưởng tiền thưởng, uy tín.
Sửa: Gọi điện NGAY LẬP TỨC khi biết không đi được (lúc 7h-7h30). Gửi email/system sau.
❌ Lỗi 2: Xin Nghỉ Phép “Đỉnh Điểm” (繁忙期 – Hanbouki) Không Có Kế Hoạch
Tình huống: Xin nghỉ 3 ngày giữa kỳ thanh toán (締め – Shime), cuối quý, hoặc deadline dự án lớn.
Hậu quả: Sếp từ chối (権利行使の時季変更権 – Quyền thay đổi thời điểm 행使). Mất uy tín.
Sửa: Xem lịch công ty (年間カレンダー) tránh hanbouki. Nếu buộc phải nghỉ -> Đưa ra kế hoạch xử lý việc cụ thể đến từng task, người nhận, deadline.
❌ Lỗi 3: Dùng “Ryōkai shimashita” (了解しました) Với Sếp Lớn / Khách Hàng
Sai: “Ryōkai shimashita” mang ý “Tôi hiểu rồi” (ngang hàng/hơi cao từ trên xuống).
Đúng:“Shōchi itashimashita” (承知いたしました) hoặc “Kashikomarimashita” (かしこまりました).
Tình huống: Nghỉ 1 tuần du lịch, để máy tắt, không trả lời mail, không ai biết mật khẩu file, khách hàng than phiền.
Chuẩn 2026: Tạo file 「引き継ぎシート」 (Handover Sheet) trên Shared Drive/Notion/Confluence. Ghi: Task đang làm, Trạng thái, Người liên quan, File liên quan, Vấn đề rủi ro, Người phụ trách thay thế (連絡先).
❌ Lỗi 5: “Workation” (ワーケーション) Tự Ý Không Báo
Xu hướng 2026: Làm việc từ nơi nghỉ mát (Workation) phổ biến. Nhiều bạn nghĩ “Vẫn làm việc bình thường, tại sao phải xin nghỉ?”.
Rủi ro: Bảo mật thông tin (ISMS), bảo hiểm lao động (労災 – Rōsai) không áp dụng nếu tai nạn xảy ra tại chỗ không phải văn phòng/nhà đã đăng ký. Bắt buộc báo HR/Sếp và đăng ký địa chỉ làm việc từ xa.
Phần 7: Xu Hướng Mới Năm 2026 – Xin Nghỉ Trong Thời Đại Hybrid & AI
Cách Xin Nghỉ Bằng Tiếng Nhật
7.1. Quy Trình Duyệt Tự Động Bởi AI / Bot
Nhiều công ty triển khai HR Bot trên Slack/Teams/Line Works.
Bot tự gửi thông báo cho Manager duyệt (Approve/Reject) ngay trên chat. Không cần viết email dài dòng cho các trường hợp đơn giản. Hãy học cách dùng Bot của công ty mình.
7.2. “Unlimited Paid Leave” (無制限有給) – Thực Hư & Cách Xin
Một số Startup/GAFAM áp dụng “Nghỉ không giới hạn”. Không có ngày phép (Yūkyū) cụ thể.
Cách xin: Vẫn cần Nemawashi + Handover + Approve của Manager.
Lưu ý: Vẫn bị quản lý bằng KPI/Output. Nghỉ nhiều mà không xong việc -> Sa thải (解雇 – Kaiko) dễ dàng hơn. Đừng lạm dụng.
Năm 2026, nhận thức về sức khỏe phụ nữ được nâng cao. Nhiều công ty cho phép xin Seiri Kyūka (nghỉ không lương hoặc có lương tùy công ty) chỉ với lý do “体調不良 (女性特有の理由)” mà không cần chứng minh y tế. Nam giới cũng cần hiểu để không hỏi han nhạy cảm khi nữ đồng nghiệp xin nghỉ lý do này.
7.4. Pet Leave (ペット休暇) / Birthday Leave (誕生日休暇) – Phúc Lợi Mới
Một số công ty tiên phong (như Cybozu, Mercari, các công ty Game/IT) cho phép:
Nghỉ 1 ngày khi thú cưng ốm/qua đời (Pet Loss).
Nghỉ 1 ngày sinh nhật mình (Birthday Leave).
Cách xin: Thường dùng loại “特別休暇” riêng hoặc dùng Yūkyū nhưng ưu tiên duyệt. Check 福利厚生 (Fukuri Kōsei – Phúc lợi) của công ty.
Phần 8: Từ Vựng “Cứu Rỗi” Cho Cuộc Sống Sinh Tồn (Cheat Sheet 2026)
Tình huống
Câu nói (Keigo)
Romaji
Ý nghĩa
Gọi điện báo ốm (Sáng sớm)
「お電話失礼します。○○です。本日、体調不良で欠勤させていただきます。」
Odenwa shitsurei shimasu. Honjitsu, chōshi furui de kekkin sasete itadakimasu.
Cho phép nói chuyện qua điện thoại. Tôi ốm hôm nay xin nghỉ.
Xin sếp duyệt đơn trên hệ thống
「システムで有給申請を上げました。ご承認お願いいたします。」
Shisutemu de yūkyū shinsei o agemashita. Go-shōnin onegai itashimasu.
Đã nộp đơn trên hệ thống. Mong sếp duyệt.
Hỏi sếp xem ngày nào được nghỉ
「来月、有給を取りたいのですが、チームの予定で支障のない日をご教示いただけますでしょうか。」
Raigetsu, yūkyū o toritai no desu ga, chīmu no yotei de shishō no nai hi o go-kyōji itadakemasu deshō ka.
Tháng sau muốn nghỉ phép, nhờ sếp chỉ ngày nào team không bận.
Báo đã xong việc trước khi nghỉ
「休暇前の業務整理は完了しました。引き継ぎ資料は共有フォルダに格納してあります。」
Kyūka mae no gyōmu seiri wa kanryō shimashita. Hikitsugi shiryō wa kyōyū foruda ni kakunō shite arimasu.
Đã dọn xong việc trước nghỉ. Tài liệu handover đã up shared folder.
Trả lời khi sếp hỏi “Tại sao nghỉ?” (Yūkyū)
「一身上の都合でございます。詳細は控えさせていただきます。」
Isshinjō no tsugō de gozaimasu. Shōsai wa hikae sasete itadakimasu.
Việc riêng cá nhân. Xin phép không nói chi tiết.
Xin nghỉ gấp giữa giờ (Có việc đột xuất)
「大変恐縮ですが、急用ができましたので、本日○○時にお暇いただけますでしょうか。」
Taihen kyōshuku desu ga, kyūyō ga dekimashita node, honjitsu ○-ji ni itoma itadakemasu deshō ka.
Rất xin lỗi, có việc gấp, hôm nay xin phép về lúc XXh.
Shindansho o teishutsu itashimasu. Ishi no shidō de, sarani ○-kakan ryōyō ga hitsuyō to no koto desu. Daiji o totte yasumasete itadakitaku zonjimasu.
Nộp đơn khám. Bác sĩ chỉ định nghỉ thêm X ngày. Để an tâm xin nghỉ thêm.
Phần 9: Checklist “Chuẩn Không Cần Chỉnh” Trước Khi Bấm Gửi / Bấm Duyệt (2026 Edition)
In ra hoặc lưu note trên điện thoại, check TẤT CẢ trước khi nghỉ:
Nemawashi xong? (Đã nói trực tiếp/Call sếp chưa? Sếp đã gật đầu chưa?)
Đã nộp đơn trên System (Kinmu System) chưa? (Đúng loại nghỉ, đúng ngày, đúng lý do).
Đã gửi Email xác nhận cho: Sếp trực tiếp (To), HR/Team (CC)?
Subject email có chuẩn?有給休暇申請 2026/10/01-03 山田太郎
Handover Sheet đã up Shared Drive/Notion? (Link có trong email không?)
Người thay thế (引き継ぎ先) đã xác nhận nhận việc? (Có reply “Ryōkai” hoặc “Shōchi” không?)
Outlook/Teams/Slack Status đã cài? (Set “Out of Office” / “OOO”, bật auto-reply mail tiếng Nhật & tiếng Anh).
Auto-reply Mail nội dung: Ngày nghỉ, ngày về, Người liên lạc khẩn cấp (Tên + SĐT/Chat ID).
Lịch cá nhân (Google Cal/Outlook) đã block? (Tránh khách hàng/đồng nghiệp khác book meeting).
Máy tính/VPN/Token OTP đã mang về nhà? (Dự phòng việc khẩn cấp thực sự – tuy không khuyến khích làm việc khi nghỉ).
Check ngày nghỉ có trùng “Ngày chấm công” (締め日 – Shimebi) / “Ngày trả lương” / “Ngày hội thảo quan trọng” không?
Phần 10: Kết Luận – Xin Nghỉ Là Kỹ Năng “Quản Trị Bản Thân” Cấp Cao
Ở năm 2026, ranh giới giữa công việc và cuộc sống càng mờ nhạt, nhưng quy tắc ứng xử (Business Manner) của người Nhật vẫn là “kim cương” đo lường sự chuyên nghiệp. Cách xin nghỉ bằng tiếng Nhật không chỉ là dịch thuật câu “Tôi muốn nghỉ”. Đó là quá trình:
Tự quản lý (Self-management): Biết rõ ngày phép, deadline, sức khỏe.
Tôn trọng tập thể (Team respect): Handover kỹ, không để đồng nghiệp “chịu đòn”.
Tuân thủ quy trình (Compliance): Đúng hệ thống, đúng email, đúng Keigo.
Bảo vệ quyền lợi (Rights protection): Viết “一身上の都合” tự tin, nộp chứng minh khi cần.
Hãy biến mỗi lần xin nghỉ thành cơ hội thể hiện sự trưởng thành, có trách nhiệm và chuẩn mực Nhật Bản. Một nhân viên biết “nghỉ thế nào” mới là nhân viên biết “làm thế nào” bền vững.
Lời khuyên cuối cùng: Đừng sợ xin nghỉ. 有給休暇 là quyền của bạn (権利 – Kenri). Hãy dùng hết nó để nạp năng lượng, quay lại làm việc hiệu quả hơn. Chỉ cần làm theo quy trình: Nemawashi -> System -> Email -> Handover -> Enjoy!
📌 Lưu ý bản quyền & Cập nhật: Bài viết tổng hợp dựa trên Luật Lao động Nhật Bản, Thông tư Bộ Y tế Lao động Phúc lợi (厚生労働省) và thực tế vận hành HR tại các tập đoàn lớn tính đến năm 2026. Quy định cụ thể (số ngày nghỉ, điều kiện hưởng) phụ thuộc vào 就業規則 (Shūgyō Kisoku – Quy chế lao động) của từng công ty. Hãy luôn tra cứu quy chế nội bộ hoặc hỏi trực tiếp HR (人事部) để chính xác nhất.
Chúc bạn luôn “xin nghỉ suôn sẻ, nghỉ ngon giấc, về làm hiệu quả!” 🌸
