Khi học tiếng Nhật chuyên ngành hoặc chuẩn bị làm việc trong môi trường doanh nghiệp Nhật Bản, việc nắm vững giờ hành chính tiếng Nhật không chỉ dừng lại ở việc dịch từ “giờ làm việc” sang tiếng Nhật. Nó bao hàm một hệ thống từ vựng phong phú, các cấu trúc câu đặc thù, quy tắc keigo (trang trọng) phức tạp và quan trọng hơn là sự hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản – nơi mà khái niệm “thời gian” được coi trọng như một đức tính tối thượng.
Vào năm 2026, khi mô hình làm việc lai (hybrid work) và flextime (linh hoạt giờ giấc) ngày càng phổ biến tại các tập đoàn lớn như Toyota, Sony, Rakuten hay các startup tại Fukuoka, Tokyo, việc phân biệt rõ ràng giữa kinmu jikan (勤務時間), shugyo jikan (就業時間), zangyo (残業) hay kyukei jikan (休憩时间) trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bài viết này sẽ cung cấp một tài liệu tham khảo toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về chủ đề này.
1. Khái Niệm Cốt Lõi: “Giờ Hành Chính” Dịch Ra Tiếng Nhật Như Thế Nào?
Không có một từ duy nhất dịch cho “giờ hành chính”. Tùy vào ngữ cảnh pháp lý (Luật Lao động), ngữ cảnh nội bộ công ty, hay ngữ cảnh giao tiếp hàng ngày, người Nhật sử dụng các từ sau:
1.1. 勤務時間 – Thời Gian Làm Việc (Chuẩn Nhất, Phổ Biến Nhất)
Ý nghĩa: Tổng thời gian nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc (hoặc online) để thực hiện nhiệm vụ, bao gồm cả giờ nghỉ trưa.
Ví dụ: 「弊社の勤務時間は午前9時から午後6時までです。」(Giờ làm việc của công ty chúng tôi là từ 9h sáng đến 6h chiều).
Lưu ý 2026: Nhiều công ty IT, startup hiện nay ghi rõ trên tuyển dụng: 「フレックス制導入済み (Đã áp dụng chế độ flextime) → Không có kinmu jikan cố định cứng nhắc, chỉ có core time (giờ bắt buộc có mặt).
1.2. 就業時間 – Thời Gian Làm Việc Thực Tế (Theo Luật Lao Động / Quy Định Nội Bộ)
Ý nghĩa: Thời gian thực sự phải lao động, trừ đi giờ nghỉ (kyukei). Đây là thuật ngữ pháp lý xuất hiện trong Rodoho (Luật Lao động) và Shugyo Kisoku (Quy chế làm việc).
Công thức:就業時間 = 勤務時間 - 休憩時間.
Ví dụ: 勤務時間 9:00–18:00 (9h), 休憩 1h → 就業時間 là 8h.
Quan trọng: Giới hạn pháp lý (Luật Lao động Nhật Bản – 労働基準法) là 8h/ngày, 40h/tuần (ngoại trừ các trường hợp đặc thù 36 Agreement – サブロク協定).
1.3. 営業時間 – Giờ Hoạt Động / Giờ Mở Cửa (Dành Cho Cửa Hàng, Ngân Hàng, Quán Ăn, Phòng Khám)
Đừng nhầm lẫn: Đây KHÔNG PHẢI là giờ hành chính của nhân viên văn phòng.
Ví dụ: 「銀行の窓口営業時間は平日9時から15時までです.」 (Giờ giao dịch tại quầy ngân hàng là ngày thường 9h-15h).
1.4. 業務時間 – Giờ Xử Lý Nghiệp Vụ / Giờ Làm Việc Chuyên Môn
Thường dùng trong ngữ cảnh: “Ngoài giờ xử lý nghiệp vụ” (業務時間外), “Liên hệ trong giờ nghiệp vụ” (業務時間内にご連絡ください). Mang nghĩa rộng hơn kinmu jikan, bao gồm cả thời gian đi công tác, gặp khách hàng.
1.5. 労働時間 – Thời Gian Lao Động (Thuật Ngữ Pháp Lý, Thống Kê)
Dùng trong báo cáo thống kê, tòa án, hợp đồng lao động tập thể. Ví dụ: 「法定労働時間」 (Giờ lao động theo quy định pháp luật).
2. Phân Tích Chi Tiết Các Thành Phần Cấu Thành “Giờ Hành Chính”
Một ngày làm việc tiêu chuẩn tại Nhật (năm 2026) thường được cấu trúc như sau. Việc nắm tên gọi từng mốc thời gian giúp bạn đọc hiểu bảng lương (kyuyo meisai), hợp đồng và email báo cáo tiến độ.
Thuật ngữ Tiếng Nhật
Đọc (Romaji)
Nghĩa Tiếng Việt
Ghi chú quan trọng 2026
始業時間
Shigyo jikan
Giờ bắt đầu làm (Giờ vào cổng/Online)
Thường là 8:30, 9:00, 9:30. Flextime có Core Time bắt buộc.
終業時間
Shugyo jikan
Giờ kết thúc làm (Giờ tan làm chuẩn)
Thường 17:00, 17:30, 18:00. Không tính OT.
休憩時間
Kyukei jikan
Giờ nghỉ trưa / Nghỉ giữa ca
Luật bắt buộc: Làm >6h nghỉ ≥45ph; Làm >8h nghỉ ≥1h. Thường 12:00-13:00.
残業
Zangyo
Làm thêm giờ (OT)
Phải có lệnh Meirei (命令) của cấp trên. Năm 2026 kiểm soát chặt Karoshi (quá lao).
深夜残業
Shinya zangyo
OT ban đêm (22h-5h sáng)
Trả lương hệ số 1.25x (OT) + 0.25x (ban đêm) = 1.5x lương cơ bản.
Tối thiểu 10 ngày/năm (sau 6 tháng thử việc). Năm 2026 ép buộc dùng ≥5 ngày/năm.
フレックスタイム制
Furekkusu taimu sei
Chế độ giờ giấc linh hoạt
Rất hot 2026. Có Core Time (bắt buộc) + Flexible Time (tự do).
コアタイム
Koataimu
Giờ cốt lõi (Bắt buộc có mặt)
VD: 10:00–15:00. Nhân viên tự quyết định vào sớm/muộn quanh khung này.
フレキシブルタイム
Furekishiburu taimu
Giờ linh hoạt
Khung giờ trước/sau Core time để nhân viên tự điều chỉnh.
時差出勤
Jisa shukkin
Đi làm lệch giờ
Khác Flextime: Cty quy định ca cố định (VD: 10h-19h) để tránh giờ cao điểm.
3. Từ Vựng Mở Rộng: Các Loại Hình Làm Việc & Thời Gian Liên Quan (Cập Nhật 2026)
3.1. Các Hình Thức Làm Việc (雇用形態 – Koyo Keitai)
正社員: Nhân viên chính thức (Full-time, indefinite contract). Được đầy đủ Yukyu, Shakai Hoken (BHXH/BHYT/BHTN), thưởng (Bonus), thăng tiến.
契約社員: Nhân viên hợp đồng (Fixed-term). Thường 1 năm, gia hạn. Quyền lợi gần Seishain nhưng hạn chế thăng tiến/vay ngân hàng.
派遣社員: Nhân viên 파견 (Dispatched staff). Hợp đồng với công ty 파견 (Haken gaisha), làm tại công ty nhận (Ukeoi gaisha). Giờ làm theo quy định của nơi nhận.
パート / アルバイト: Nhân viên thời vụ / Bán thời gian (Part-time). Paato thường gắn liền chủ phụ nữ, làm lâu dài; Arubaito thường sinh viên, ngắn hạn. Giờ làm < 30h/tuần thường không được BHXH đầy đủ (tùy điều kiện).
業務委託: Hợp đồng thầu / Freelancer (B2B). Không cóKinmu jikan, Zangyo, Yukyu. Tự quản lý thời gian, chịu trách nhiệm kết quả (Deliverables).
3.2. Hệ Thống Nghỉ Phép (休暇制度 – Kyuka Seido) – Bắt Buộc Biết 2026
法定有給休暇: 10-20 ngày/năm (tùi thâm niên). Bắt buộc dùng 5 ngày/năm (từ 2019, năm 2026 kiểm tra chặt chẽ qua hệ thống HR Tech).
夏季休暇: Nghỉ hè (thường 3-5 ngày around Obon tháng 8). Không phải luật, là phúc lợi công ty.
年末年始休暇: Nghỉ Tết Dương lịch/Năm mới (thường 12/29 – 1/3 hoặc 1/4).
慶弔休暇: Nghỉ lễ tang/cưới (Kekkon kyuka, Sofu kyuka…). Thường 1-5 ngày tùi quan hệ.
産前産後休業 / 育児休業: Nghỉ sản / Nghỉ dưỡng con. Năm 2026: Nam giới được khuyến khích mạnh mẽ nghỉ Ikukyu (目標: 取得率 50%+).
介護休暇 / 介護休業: Nghỉ chăm sóc người gia già/bệnh tật.
特別休暇: Nghỉ đặc biệt (bệnh tự thân, thiên tai, tiêm vaccine COVID-19/Sotretrovirus năm 2026…).
4. Ngữ Pháp & Cấu Trúc Câu Giao Tiếp Về Giờ Hành Chính (Business Japanese)
Việc nói “Tôi đi làm 9h” là chưa đủ. Môi trường doanh nghiệp Nhật yêu cầu Keigo (敬語) chính xác tùy đối tượng (Sếp, Khách hàng, Đồng cấp, Cấp dưới).
4.1. Hỏi Giờ Làm Việc / Giờ Làm Của Đối Tác (Dùng Kenjougo/Sonkeigo)
Mức độ
Câu hỏi (Tiếng Nhật)
Dịch
Khi nào dùng?
Chuẩn/An toàn (Sonkeigo)
貴社の勤務時間を教えていただけますでしょうか。
Cho tôi xin giờ làm việc của quý công ty.
Email hỏi tuyển dụng, hỏi đối tác lần đầu.
Trang trọng (Sonkeigo)
御社の営業時間はいつまででしょうか。
Giờ hoạt động của quý công ty đến khi nào?
Hỏi ngân hàng, cửa hàng, bộ phận CS.
Nội bộ (Hỏi sếp/người lớn tuổi)
部長、今日の定時は何時でしょうか。
Trưởng phòng ơi, hôm nay giờ tan làm là mấy giờ?
Xác nhận Teiji (定時 – giờ tan chuẩn) hôm nay.
Đồng cấp/Thân thiết
今日の就業時間、何時までっすか？
Hôm nay làm đến mấy giờ vậy?
Chat Slack/Line nội bộ.
4.2. Báo Cáo / Xin Phép / Thông Báo Giờ Làm (Kenjougo – Khiêm Nhường)
A. Xin đi muộn / Về sớm / Nghỉ (Có lý do): 標準: 「本日、体調不良のため、出社時刻を10時に遅らせていただきたく存じます。ご承認のほど、よろしくお願いいたします.」 (Hôm nay do sức khỏe, xin phép vào lúc 10h. Mong được phê duyệt.) Flextime (Tự chủ động): 「本日はフレックス勤務を利用し、10時出社・19時退勤とさせていただきます.」 (Hôm nay dùng flextime, tôi sẽ vào 10h – tan 19h.) -> Không cần xin phép nếu trong Flexible Time, chỉ cần báo cáo (Hou-Ren-So).
B. Xin làm thêm giờ (Zangyo) – Rất quan trọng năm 2026 (Phải có lệnh Meirei): Nhân viên đề xuất: 「本日の進捗状況を鑑み、残業を命じていただけますでしょうか。 目安として20時までを予定しております.」 (Xét tiến độ hôm nay, xin cấp trên ra lệnh OT. Dự kiến đến 20h.) Cấp trên phê duyệt (Meirei): 「では、20時まで残業願います。無理のない範囲で進めてください.」 (Được, làm thêm đến 20h. Làm trong khả năng nhé – Body language quan tâm sức khỏe.)
みなし残業 / 固定残業代:CẤN TRỌNG. Lương đã bao gồm sẵn tiền OT cố định (VD: 40h OT/tháng). Nếu làm vượt khung đó mới được trả thêm. Năm 2026 phải ghi rõ trên hợp đồng: “固定残業代〇時間分含む”.
サービス残業 (Sabisu zangyo):OT “miễn phí” (Không trả lương, không ghi nhận).BẤT HỢP PHÁP. Năm 2026, Bộ Lao động (厚労省) thanh tra rất gắt. Nếu gặp phải -> Báo cáo Rodokiso Sodan Center (総合労働相談コーナー).
フレックス (Furekkusu): Viết tắt của Flextime. “ウチ、フレックスだから助かる” (Cty mình có flextime nên dễ quá).
コアタイムなし (Koataimu nashi):Super Flextime / Full Flextime. Không có giờ bắt buộc. Tự do 100% (Phổ biến ở Dev, Designer, Creative 2026).
直行直帰: Đi thẳng đến khách hàng/về thẳng nhà (Không về công ty). Comon cho Sales, SE.
テレワーク / リモートワーク / 在宅勤務: Làm từ xa. Năm 2026: Hybrid (3 ngày công ty / 2 ngày nhà) là chuẩn mực lớn.
ワークライフバランス (Waaku Raifu Baransu): Cân bằng cuộc sống – làm việc. Từ khóa tuyển dụng top 2026.
5. Văn Hóa Doanh Nghiệp Nhật Bản & “Thời Gian” – Bí Mật Để Sống Sót & Thăng Tiến
Học từ vựng là chưa đủ. Người Nhật coi “Giờ giấc = Niềm tin / Trách nhiệm”. Năm 2026, dù đã hiện đại hóa, cốt lõi này không đổi.
5.1. “5 Phút Trước” (5分前行動 – Go-fun mae kodo) Là Quy Tắc Vàng
Quy tắc: Cuộc họp 9:00 bắt đầu -> Bạn phải ngồi sẵn sàng tại bàn/online lúc 8:55.
Lý do: 9:00 là lúc bắt đầu nói chuyện, không phải lúc vào phòng.
Năm 2026 (Online/Zoom/Teams): Phải join link, test mic/cam trước 5 phút. Vào đúng giờ (9:00:00) vẫn bị coi là “chậm” (遅刻気味 – Chikoku gimi).
5.2. Hou-Ren-So (報連相) – Báo cáo, Liên lạc, Tham vấn
Đây là “huyết mạch” của quản lý thời gian.
Báo (Hou): Báo cáo tiến độ, kết quả (Đặc biệt là khi gặp sự cố -> Báo ngay lập tức).
Liên (Ren): Thông báo thay đổi lịch trình, giờ làm, nghỉ phép sớm nhất có thể.
Số (So): Tham vấn ý kiến sếp trước khi quyết định (Đừng tự ý thay đổi Kinmu jikan hoặc Zangyo plan).
5.3. Khái Niệm “Zangyo” – Không Phải Là “Làm Việc Chăm Chỉ”
Sai lầm phổ biến của người VN: Làm OT nhiều = Chăm chỉ = Được khen.
Thực tế Nhật Bản 2026:
Làm OT nhiều = Khả năng quản lý thời gian kém (時間管理能力不足) hoặc Khối lượng việc không hợp lý (業務量過多).
Sếp giỏi (Manager 2026) sẽ hỏi: “Tại sao em phải OT? Có cần phân chia việc không? Có cần tool hỗ trợ không?”.
Chỉ OT khi có Meirei (Lệnh) và Seikyu (Đề xuất kế hoạch OT trước). Tự ý OT -> Không được trả lương -> Vi phạm Shugyo Kisoku.
5.4. “Kuuki wo Yomu” (Đọc Không Khí) Về Giờ Tan
Tình huống: Đã 18:00 (Teiji), sếp vẫn ngồi làm, đồng nghiệp vẫn gõ phím.
Hành động 2026 (Cân bằng):
Không lén lút tắt máy về ngay (KY – Kuuki Yomenai).
Nói to nhỏ: “お先に失礼します。お疲れ様でした。” (Xin phép về trước. Các anh/chị mệt rồi).
Nếu việc xong, về đúng giờ là Chuẩn mực mới. Năm 2026, các công ty lớn (NTT, Fujitsu, Mercari…) khuyến khích “Teiji Kaeri” (Về đúng giờ) để tăng năng suất.
5.5. Năm 2026: Xu Hướng “Time Performance” (タイパ – Taipa)
Gen Z (Sinh viên mới ra trường 2024-2026) cực kỳ coi trọng Tai-pa (Time Performance) = Hiệu suất / Thời gian.
Họ ghét: Hội議 dài dòng không kết luận (会議のための会議), Báo cáo giấy tờ thủ công (Paperwork), Seal hàn (Hanko) vật lý.
Kỹ năng sống còn: Biết dùng AI (Copilot, ChatGPT Enterprise, Notion AI) để tóm tắt meeting, viết code, dịch thuật, làm slide -> Giảm Zangyo, tăng Teiji Kaeri rate. Đây là lợi thế cạnh tranh lớn khi phỏng vấn 2026.
6. Mẫu Email / Chat Thực Chiến Các Tình Huống Thường Gặp (Template 2026)
7. Cạm Bẫy Thường Gặp & Cách Xử Lý (Troubleshooting 2026)
Vấn đề
Nguyên nhân
Cách giải quyết (Action 2026)
Lương OT không khớp
Nhầm Kinmu jikan vs Shugyo jikan, quên trừ Kyukei, hoặc công ty áp dụng Minasi Zangyo (Fixed OT).
1. Check Kyuyo Meisai (明細書) hàng tháng. 2. Đối chiếu với Kintai Kiroku (勤怠記録 – Bấm thẻ/Log PC). 3. Hỏi HR: “固定残業代の時間数と、今月の実残業時間の差額を教えてください” (Xin cho biết chênh lệch OT cố định và OT thực tế).
Bị ép “Sabisu Zangyo” (OT miễn phí)
Văn hóa “Khó mở miệng”, sợ mất việc, sếp ngầm hiểu.
1. Ghi nhận bằng chứng: Chụp màn hình log PC, email báo cáo tiến độ muộn. 2. Tham gia 工会 (Union – nếu có) hoặc tham khảo 労基署 (Rodokiso – Cục Kiểm tra Lao động). 3. Năm 2026: Dùng App ghi chép công khai (như Kintai Trust, Jobcan) -> Không thể xóa log.
Không dám xin Yukyu
Sợ bị chê “Không có trách nhiệm”, việc chồng chất.
1. Quyền hợp pháp: Yukyu là quyền, không phải ơn. 2. Kế hoạch trước: “来月の第2週、有給を5日間連続で取得予定です。引き継ぎ資料を今週中に準備します。” (Tuần 2 tháng sau xin 5 ngày liên tục. Tuần này chuẩn bị bàn giao). 3. Năm 2026: Công ty vi phạm “Bắt buộc dùng 5 ngày” bị phạt tên tuổi -> HR thường nhắc nhở bạn dùng hơn là cấm.
Hiểu nhầm Flextime -> Tự ý vào 12h
Không hiểu Core Time.
1. Đọc kỹ Shugyo Kisoku (Quy chế làm việc). 2. Hỏi HR: “コアタイムの有無と時間帯を教えてください” (Cho biết có Core time không và khung giờ). 3. Nếu Core time 10-15 -> Phải có mặt lúc 10h-15h. Vào 12h OK, vào 11h OK, vào 9h OK. Nhưng KHÔNG được vắng mặt 10h-15h.
Meeting kéo dài quá Teiji
Văn hóa “Nemawashi” (Nemawashi – làm nền trước), quyết định chậm.
1. Trước meeting: Yêu cầu Agenda (議題) & Timebox (時間配分). 2. Giữa meeting: “時間が迫っておりますので、結論を出して次回に持ち越しましょう” (Sắp hết giờ, hãy kết luận để chuyển sang lần sau). 3. 17:55: “定時となりますので、一旦ここで終了とさせていただきます。続きは非同期(Slack/Notion)で進めましょう。”
8. Tài Nguyên & Công Cụ Hỗ Trợ Học Tập & Làm Việc Hiệu Quả (2026)
Giờ Hành Chính Tiếng Nhật Là Gì
8.1. Từ Điển & Tra Cứu Chuyên Ngành
Weblio / Goo Jisho / Kotobank: Tra từ vựng Kinmu, Shugyo, Zangyo có ví dụ câu thực tế.
日本人事部 (Jinji-bu): Trang web HR số 1 Nhật. Tìm từ khóa “勤務時間 管理”, “フレックス 導入 事例” để đọc case study thật.
厚生労働省 (MHLW – Bộ Y tế Lao động Phúc lợi): Trang chính phủ. Tìm “労働基準法 第32条” (Điều 32 – Giờ làm việc), “36協定” (Hợp đồng 36). Có bản tiếng Anh/Việt tại một số portal hỗ trợ người nước ngoài.
8.2. Công Cụ Quản Lý Thời Gian (Time Management Tools) – Chuẩn Nhật 2026
Kintone (Cybozu): King of Workflow tại Nhật. Dùng cho: Xin nghỉ, Xin OT, Báo cáo ngày, Quản lý dự án. Bắt buộc biết dùng nếu vào Cty lớn/SIer.
Jobcan / Money Forward Cloud / Freee HR: Phổ biến ở SME (Doanh nghiệp vừa và nhỏ). Chấm công, Tính lương, Yukyu management.
Slack / Microsoft Teams / Line Works: Giao tiếp. Biết dùng Workflow Builder (Slack) hoặc Power Automate (Teams) để tự động hóa xin nghỉ/OT.
Chứng chỉ:BJT (Business Japanese Proficiency Test) – Điểm cao (500+) là bằng chứng mạnh cho năng lực giao tiếp thời gian/kinmu.
9. Checklist “Chuẩn Đầu Ra” Cho Bạn Mới (Fresher) / Người Chuyển Việc Năm 2026
Trước ngày Onboarding (Ngày nhập sự), hãy tự kiểm tra:
Đọc kỹ Hợp đồng lao động (Rodo Keiyakusho): Đã xác định Kinmu jikan, Kyukei, Teiji, Minasi Zangyo (nếu có), Yukyu quy định?
Đọc Quy chế làm việc (Shugyo Kisoku): Đã hiểu quy trình Zangyo shinsei, Yukyu shinsei, Chikoku/Keitai shinsei?
Biết dùng Tool chấm công (Kintai System): Bấm thẻ vật lý? App điện thoại? Log PC (Windows Hello/SSO)? Test trước ngày đầu tiên.
Nắm lịch nghỉ của công ty (Company Calendar): Các ngày Shukujitsu (Ngày lễ), Obon, Nenmatsu Nenshi, Kinenbi (Ngày kỷ niệm công ty).
Setup Môi trường Remote (Nếu Hybrid): VPN, MFA (Xác thực 2 yếu tố), Zoom/Teams background blur, Mic giảm nhiễu.
Luyện “Osaki ni Shitsurei Shimasu” & “Otsukaresama Desu”: Nói tự nhiên, đúng ngữ điệu, nhìn mắt người đối diện.
Chuẩn bị “Self-introduction” (Jiko Shoukai) 1 phút: Nêu rõ: Tên, Bộ phận, Kinh nghiệm, Sở trường (Time management, Tool proficiency), Mong muốn đóng góp.
10. Kết Luận: “Giờ Hành Chính” Là Cổng Ngõ Của Sự Chuyên Nghiệp
Giờ hành chính tiếng Nhật không chỉ là một danh từ từ vựng. Nó là hệ quy tắc chơi game trong xã hội doanh nghiệp Nhật Bản.
Nắm vững Từ vựng (Kinmu/Shugyo/Zangyo/Yukyu/Flextime) → Đọc hiểu hợp đồng, lương, quy chế.
Thành thạo Ngữ pháp/Keigo (Hou-Ren-So, Meirei, Kenjougo) → Giao tiếp không hiểu lầm, xây dựng niềm tin (Shinrai).
Thấm nhuần Văn hóa (5 phút trước, Teiji Kaeri, Tai-pa, No Sabisu Zangyo) → Sống sót, bảo vệ quyền lợi, thăng tiến bền vững.
Sử dụng thành thạo Công cụ 2026 (Kintone, Slack, AI, Calendar) → Năng suất cao, làm chủ thời gian, cân bằng cuộc sống.
Năm 2026, người lao động giỏi tiếng Nhật không chỉ là người “dịch đúng từ”, mà là người “hành động đúng giờ, báo cáo đúng lúc, từ chối đúng chỗ (OT vô lý), và tận dụng công cụ để về đúng giờ”.
Hãy bắt đầu từ hôm nay: Mở sổ tay, ghi chép 10 từ vựng quan trọng nhất ở Phần 2, viết 3 câu email mẫu ở Phần 6, và setup Google Calendar theo màu code. Sự nghiệp tiếng Nhật của bạn sẽ khác biệt hoàn toàn từ chính giờ phút này.
Chúc bạn chinh phục “Thời gian” tiếng Nhật và thành công rực rỡ tại môi trường làm việc Nhật Bản năm 2026!
